Search results for "työn imu"
showing 10 items of 63 documents
From job demands and resources to work engagement, burnout, life satisfaction, depressive symptoms, and occupational health
2016
This study investigated the cross-lagged associations between work engagement and burnout, and life satisfaction and depressive symptoms, their demands (i.e., workload) and resources (i.e., servant leadership, self-efficacy, resilience) and relationships with occupational health outcomes (i.e., recovery, number of mental health diagnoses, workaholism). This study is a part of an ongoing Occupational Health Study in which 1 415 employees (586 men, 829 women) were followed twice during two years 2011–12 through their occupational health services. The participants filled in a questionnaire on their work engagement, burnout symptoms, well-being, personal and work environmental resources and dem…
Organisaatiokulttuurin eettisyys suomalaisten johtajien silmin : työhyvinvoinnin näkökulma
2010
Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien arvioita organisaationsa kulttuurin eettisyydestä. Eettistä organisaatiokulttuuria arvioitiin kahdeksalla kuvaajalla (selkeys, esimiehen esimerkki, johdon esimerkki, toteutettavuus, organisaation tuki, läpinäkyvyys, keskusteltavuus, toiminnan seuraukset) sekä näiden summana. Lisäksi tutkittiin eettisen organisaatiokulttuurin yhteyttä johtajien työhyvinvointiin (työuupumus, työn imu). Ilmiöitä tarkastellessa huomioitiin johtajien erot taustatekijöissä (sukupuoli, ikä, johtotaso, toimiala, yrityksen koko). Tutkimus perustuu syksyllä 2009 toteutettuun kyselytutkimukseen, johon osallistui 902 johtajaa eri puolilta Suomea. Vastaajista yli kaksi k…
"Että jos sä tykkäät ja nautit sun työstäs niin, kyllä se vain näkyy" : esikoulunopettajien ja ensimmäisen luokan luokanopettajien käsityksiä työtyyt…
2015
Tässä tutkimuksessa tutkin, millaisia käsityksiä esikoulunopettajilla ja ensimmäisen luokan luokanopettajilla on työtyytyväisyyden rakentumisesta. Tutkimuksen tuloksista ja johtopäätöksistä on hyötyä opettajankoulutuslaitokselle ja kentän työntekijöille. Tutkimukseni tuloksista on nähtävissä opettajien työtyytyväisyyden rakentumisen monimuotoisuus. Tutkimukseni on laadullinen ja tutkimusotteeni fenomenografinen. Keräsin tutkimukseni aineiston keväällä 2014 yksilöhaastatteluin eräästä suomalaisesta kaupungista. Haastattelin kahta ensimmäisen luokan luokanopettajaa, kahta päiväkodissa työskentelevää esikoulunopettajaa ja kolmea koulussa toimivaa esikoulunopettajaa. Analysoin tutkimukseni aine…
Revealing Hidden Curvilinear Relations Between Work Engagement and Its Predictors: Demonstrating the Added Value of Generalized Additive Model (GAM)
2014
Previous studies measuring different aspects of the quality of life have, as a rule, presumed linear relationships between a dependent variable and its predictors. This article utilizes non-parametric statistical methodology to explore curvilinear relations between work engagement and its main predictors: job demands, job control and social support. Firstly, the study examines what additional information non-linear modeling can reveal regarding the relationship between work engagement and the three predictors in question. Secondly, the article compares the explanatory power of non-linear and linear modeling with regard to work engagement. The generalized additive model (GAM), that makes pos…
Työelämätiedon jäsennys työssä viihtymisen osa-alueiden ja lähikäsitteiden näkökulmasta : review-tutkimus Työelämän tutkimus-Arbetslivsforskning -leh…
2017
Ohjausalan kannalta tämän pro gradu -tutkielman aihe kuuluu työelämäohjauksen piiriin ja sen sisällä tutkielman painopiste on työelämätiedossa ja sen jäsentämisessä. Tutkielman keskeinen käsite on työssä viihtyminen, jonka myötä tutkielman aihe linkitetään työhyvinvointitutkimuksen pariin. Tutkielmassa työhyvinvointitutkimukseen sisältyvän työn vaatimusten ja voimavarojen mallin (TV-TV-malli) katsotaan tarjoavan teoreettiset perusteet työn piirteiden jaottelulle työssä viihtymistä lisääviksi ja sitä heikentäviksi tekijöiksi. Tutkielman keskeisin tutkimuskysymys on, mihin työssä viihtymisen osa-alueisiin suomalainen työelämätutkimus on liittynyt aineist…
Conflicting personal goals: a risk to occupational well-being?
2015
Purpose – The purpose of this paper is to investigate the moderating role of goal conflict in the relationship between the contents of managers’ personal work goals and occupational well-being (burnout and work engagement). Eight goal categories (organization, competence, well-being, career-ending, progression, prestige, job change, and employment contract) described the contents of goals. Goal conflict reflected the degree to which a personal work goal was perceived to interfere with other life domains. Design/methodology/approach – The data were drawn from a study directed to Finnish managers in 2009 (n=806). General linear models were conducted to investigate the associations between go…
Young managers’ drive to thrive: A personal work goal approach to burnout and work engagement
2009
This study approaches young managers’ occupational well-being through their work-related goal pursuit. The main aim was to identify content categories of personal work goals and investigate their associations with background factors, goal appraisals, burnout, and work engagement. The questionnaire data consisted of 747 young Finnish managers (23–35 years; M = 31 years) who were mostly men (85.5%). Seven work-related content categories were found on the basis of qualitative data analysis: (1) competence goals (30.5%), (2) progression goals (23.7%), (3) well-being goals (15.2%), (4) job change goals (13.7%), (5) job security goals (7.4%), (6) organizational goals (5.6%), and (7) financial goa…
Engaged or Not? A Comparative Study on Factors Inducing Work Engagement in Call Center and Service Sector Work.
2013
The aim of this study was to compare the possibilities of experiencing positive well-being in call centers and other service sector work. The article focuses on the prevalence of working conditions (job demands, autonomy, and social support) in call centers and at other service sector workplaces and how these factors are related to work engagement. In addition, we examine whether the relationships are divergent in call centers in comparison to other service sector work. Analysis is based on the data provided by the “Quality of Life in Changing Europe” project. The survey data were collected from service sector organizations (retail, banking, and insurance) and a telecom organization’s call …
Päiväkirjatutkimus työhyvinvoinnista : tarmokkuuden, uupumusasteisen väsymyksen ja palautumisen väliset yhteydet
2011
Tutkimuksessa tarkasteltiin tarmokkuuden ja uupumusasteisen väsymyksen kokemista työviikon aikana muuttujakeskeisestä ja henkilökeskeisestä näkökulmasta käsin. Lisäksi tutkittiin palautumisen yhteyttä tarmokkuuden ja uupumusasteisen väsymyksen kokemiseen. Tutkimukseen osallistui 256 hoito- ja palvelualojen työntekijää, jotka täyttivät päiväkirjaa viikon ajan. Tilastollisina analyysimenetelminä käytettiin toistomittausten varianssianalyysia ja latentin kasvukäyrämallin mixture-analyysiä. Tulokset osoittivat, että tarmokkuutta koettiin kohtuullisen paljon ja uupumusasteista väsymystä melko vähän ilman merkittävää vaihtelua työpäivien välillä. Tarmokkuuden ja uupumusasteisen väsymyksen välillä…
Muutosvoimavarojen yhteydet henkilöstön työhyvinvointiin sekä työpaikan ja alanvaihtoaikeisiin terveysalan organisaation muutosprosessissa
2023
Tutkimme kahden vuoden seurantatutkimuksessa, miten muutosvoimavarat (viestintä, osallistuminen päätöksentekoon, muutostuki) ovat yhteydessä terveydenhuoltoalan henkilöstön työhyvinvointiin (työuupumus, työn imu) sekä työpaikan ja alanvaihtoaikeisiin organisaatiomuutoksen aikana. Tutkimukseen osallistui 303 sairaanhoitopiirin työntekijää, joista 87 prosenttia oli naisia ja potilastyössä toimivia 74 prosenttia. K-keskiarvoklusteroinnilla tunnistimme tutkimuksen lähtötilanteessa kolme muutosvoimavaraprofiilia: vähäiset muutosvoimavarat (41 % tutkittavista), korkeat muutosvoimavarat (23 %) ja keskimääräiset muutosvoimavarat (36 %). Vähäisten muutosvoima-varojen profiilissa yliedustettuina oliv…